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某美資公司在川內(nèi)建立分公司，需求一批擁有技術(shù)的專業(yè)人才，成立初期由于地域文化差異，企業(yè)內(nèi)部各業(yè)務(wù)版塊的不完善，在人員招聘問題上面臨一定的挑戰(zhàn)。作為深耕西南地區(qū)的人力資源招聘機構(gòu)，百益人力前期提供了詳盡的同類企業(yè)的市場調(diào)研報告，通過初步的溝通百益人力根據(jù)企業(yè)的用工需求描述，為該企業(yè)量身定制了全流程服務(wù)的招聘外包流程方案。首先，百益人力成立專項項目小組，百益人力根據(jù)客戶單位的用人需求明分析用工特點，進行準確的人才畫像，其次百益熱力根據(jù)區(qū)域特性在標(biāo)準招聘流程上進行個性化優(yōu)化，分析地域性差異，制定招聘策略，規(guī)范了招聘流程的一致性，便于管理。再則，根據(jù)企業(yè)用人時間的節(jié)奏策劃專場招聘會，準備酒店、物料、及面試程序中所需的所有物件。讓客戶企業(yè)真正的感受到到招聘流程外包服務(wù)的良好體驗。最終為其3個月，通過三場專場招聘會成功交付160余人的技術(shù)性人才，按質(zhì)按量完成客戶的委托。

通過百益人力對接招聘流程外包服務(wù)，該公司實現(xiàn)了企業(yè)初期的人才招聘流程標(biāo)準化，統(tǒng)一化，并在本地有了良好的品牌基礎(chǔ)，為后期招聘人才打下了堅實的基礎(chǔ)，招聘人才質(zhì)量與崗位匹配度精準穩(wěn)定。該合作伙伴對百益專業(yè)、高效、誠信的服務(wù)給出了極高的評價。